Direktversicherung
Weit verbreitet und besonders für viele kleine und mittlere Unternehmen gut handhabbar.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Vorsorge, die verbindet.
Zukunft, die bleibt.
Eine verständlich organisierte betriebliche Altersvorsorge stärkt Beschäftigte und Arbeitgeber zugleich. Wir entwickeln ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen passt – persönlich begleitet, nachvollziehbar dokumentiert und dauerhaft betreut.
MitarbeiterbindungEntgeltumwandlungKlare Prozesse
MEHR ALS EINE ZUSATZRENTE
Für Beschäftigte vorsorgen.
Als Arbeitgeber überzeugen.
Die bAV kann Versorgungslücken verkleinern und zugleich zeigen, dass ein Unternehmen Verantwortung übernimmt. Entscheidend ist nicht nur das Produkt, sondern ein sauber aufgebautes Versorgungskonzept mit verständlicher Kommunikation und verlässlicher Betreuung.
01Gute Mitarbeiter gewinnen.
VORTEILE FÜR ARBEITGEBER
Gute Mitarbeiter gewinnen.
Und langfristig halten.
Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann eine attraktive betriebliche Vorsorge den Unterschied machen. Sie ergänzt das Gehalt um einen Nutzen, der weit über den nächsten Monat hinausreicht.
- Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung stärken
- Versorgungskonzept einheitlich und nachvollziehbar gestalten
- Neue Beschäftigte strukturiert informieren
- Bestehende Zusagen und mögliche Haftungsrisiken prüfen
- Verwaltungsaufwand durch feste Abläufe und einen Ansprechpartner reduzieren
02Aus Bruttogehalt wird
ENTGELTUMWANDLUNG & ZUSCHUSS
Aus Bruttogehalt wird
zusätzliche Vorsorge.
Bei der Entgeltumwandlung fließt ein vereinbarter Teil des Bruttogehalts direkt in die betriebliche Altersvorsorge. Innerhalb der jeweils geltenden Grenzen können dadurch Steuern und Sozialabgaben in der Ansparphase reduziert werden.
Bei Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds muss der Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zuschießen, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifvertragliche und betriebliche Besonderheiten sind immer gesondert zu prüfen.
VEREINFACHTES BEISPIEL
200 €Beitrag aus dem Brutto→ca. 100 €mögliche Nettobelastung
Nur zur Veranschaulichung: Die tatsächliche Nettobelastung hängt unter anderem von Einkommen, Steuerklasse, Sozialversicherung, Zuschuss und persönlicher Situation ab.
03Nicht jeder Weg
DIE FÜNF DURCHFÜHRUNGSWEGE
Nicht jeder Weg
passt zu jedem Betrieb.
Das Betriebsrentengesetz kennt fünf Durchführungswege. Sie unterscheiden sich unter anderem bei Finanzierung, Verwaltungsaufwand, Bilanzwirkung und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir ordnen ein, welcher Weg zu Unternehmensgröße, Belegschaft und Zielsetzung passt.
Pensionskasse
Rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung mit zugesagten Leistungen für Beschäftigte.
Pensionsfonds
Eigenständiger Versorgungsträger mit größeren Spielräumen bei der Kapitalanlage.
Unterstützungskasse
Mittelbarer Durchführungsweg, häufig interessant für höhere Versorgungszusagen.
Direktzusage
Der Arbeitgeber sagt die Versorgungsleistung unmittelbar zu und bildet dafür Rückstellungen.
bAV EINFACH MANAGEN
Ein Ansprechpartner.
Ein klarer Ablauf.
Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur laufenden Betreuung bleiben wir an Ihrer Seite – für Geschäftsführung, Personalverantwortliche und Beschäftigte.
Mehr auf bAV-einfach.de ↗
04Einführen, erklären,
BERATUNG & BETREUUNG
Einführen, erklären,
dauerhaft begleiten.
Eine bAV funktioniert nur dann gut, wenn sie im Alltag verständlich bleibt. Deshalb betrachten wir nicht allein Tarife, sondern auch die praktische Umsetzung im Unternehmen.
- Bestehende Verträge und Versorgungsordnungen aufnehmen
- Ziele, Zuschussmodell und anspruchsberechtigte Gruppen festlegen
- Passende Durchführungswege und Anbieter vergleichen
- Mitarbeiter verständlich und persönlich informieren
- Eintritte, Austritte und Veränderungen fortlaufend begleiten
IHR WEG ZUM VERSORGUNGSKONZEPT
Analysieren
Bestehende Versorgung, Ziele, Belegschaft und mögliche Haftungsthemen erfassen.
Gestalten
Zuschuss, Durchführungsweg und Rahmenbedingungen passend zum Unternehmen festlegen.
Begleiten
Beschäftigte informieren und das Konzept bei Veränderungen dauerhaft betreuen.
FACHLICHE GRUNDLAGEN
Unsere Darstellung orientiert sich an den Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, der Deutschen Rentenversicherung und dem Betriebsrentengesetz. Steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und tarifvertragliche Besonderheiten sind im Einzelfall zu prüfen.
HÄUFIGE FRAGEN
Betriebsrente.
Verständlich erklärt.
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ergänzt die gesetzliche Rente. Beiträge können vollständig vom Arbeitgeber, durch Entgeltumwandlung der Beschäftigten oder gemeinsam finanziert werden.
Haben Beschäftigte Anspruch auf Entgeltumwandlung?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können grundsätzlich verlangen, dass ein Teil ihres künftigen Entgelts für eine betriebliche Altersvorsorge verwendet wird. Welcher Durchführungsweg genutzt wird, hängt unter anderem vom Angebot des Arbeitgebers und möglichen Tarifregelungen ab.
Wann gilt der Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent?
Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds muss der Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich weiterleiten, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifvertragliche oder weitere Besonderheiten können abweichen und sollten geprüft werden.
Welcher Durchführungsweg ist für unser Unternehmen richtig?
Das hängt von Unternehmensgröße, Versorgungsziel, gewünschter Finanzierung, Verwaltungsaufwand und weiteren Rahmenbedingungen ab. Für viele kleine und mittlere Unternehmen ist die Direktversicherung ein gut handhabbarer Ausgangspunkt; eine pauschale Empfehlung wäre dennoch nicht sinnvoll.
Prüfen Sie auch bestehende bAV-Verträge?
Ja. Wir betrachten vorhandene Verträge, Zusagen, Zuschüsse, Versorgungsordnungen und Abläufe. Dabei geht es darum, Lücken, unnötige Komplexität und mögliche Nachhaftungsthemen frühzeitig sichtbar zu machen.
PERSÖNLICH STATT PAUSCHAL
Lassen Sie uns Ihre bAV
einfach und verlässlich organisieren.
Vor Ort in Geesthacht und Büchen, telefonisch, per WhatsApp, per E-Mail oder per Online-Termin. Wir begleiten Arbeitgeber und Beschäftigte von der Konzeption bis zur laufenden Betreuung.
BÜRO GEESTHACHT
Berliner Straße 4
21502 GeesthachtÖffnungszeitenMo. – Do. 09:00 – 12:00 UhrMi. & Do. 14:00 – 17:00 Uhrsowie nach telefonischer Vereinbarung
Route in Google Maps ↗BÜRO BÜCHEN
Möllner Straße 15
21514 BüchenÖffnungszeitenDi. & Do. 14:00 – 17:00 UhrFr. 09:00 – 12:59 Uhrsowie nach telefonischer Vereinbarung
Route in Google Maps ↗